Mateřská nebo rodičovská dovolená by neměla být vnímána jako překážka v profesním životě. Udržujeme kontakt se zaměstnanci a při návratu hledáme možnost částečného úvazku nebo práce z domova podle konkrétní pozice.
Mateřská nebo rodičovská dovolená by neměla být vnímána jako překážka v profesním životě. Udržujeme kontakt se zaměstnanci a při návratu hledáme možnost částečného úvazku nebo práce z domova podle konkrétní pozice.