Prorodinná politika

Po návratu z rodičovské dovolené často nabízíme zkrácený úvazek nebo flexibilní pracovní dobu, abychom vyšli vstříc individuálním potřebám.

Stále v obraze

Mateřská nebo rodičovská dovolená by neměla být vnímána jako překážka v profesním životě. Udržujeme kontakt se zaměstnanci a při návratu hledáme možnost částečného úvazku nebo práce z domova podle konkrétní pozice.

Prorodinná politika respektuje potřeby rodičů i managementu B+N

Rádi podporujeme rodiče malých dětí. Po návratu z rodičovské dovolené často nabízíme možnost zkráceného úvazku nebo flexibilní pracovní dobu, abychom vyšli vstříc jejich individuálním potřebám.

Rodinná politika usnadňuje návrat rodičů do zaměstnání a zároveň rozšiřuje okruh potenciálních zaměstnanců.

Časová flexibilita

U vybraných pozic lze směny přizpůsobit rodinným povinnostem. Časté jsou kratší pracovní úvazky a u některých míst je možná částečná práce z domova.